Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Jaemüügi personali koolituse juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud jaemüügi personali koolituse juhti, kes vastutab meie jaemüügi meeskonna koolitamise ja arendamise eest. Ideaalne kandidaat on kirglik inimeste arendamise vastu ja omab tugevat tausta jaemüügisektoris. Teie peamine ülesanne on luua ja rakendada tõhusaid koolitusprogramme, mis parandavad töötajate oskusi ja teadmisi, et tagada suurepärane klienditeenindus ja müügitulemused. Te töötate tihedalt koos jaemüügi juhtkonnaga, et tuvastada koolitusvajadused ja arendada strateegiaid, mis toetavad ettevõtte eesmärke. Lisaks vastutate koolitusmaterjalide loomise ja ajakohastamise eest ning tagate, et kõik koolitusprogrammid vastavad ettevõtte standarditele ja parimatele tavadele. Olete ka mentor ja juhendaja, kes toetab ja motiveerib töötajaid nende karjääri edendamisel. Kui olete tulemustele orienteeritud ja omate suurepäraseid suhtlemisoskusi, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine.
- Töötajate oskuste ja teadmiste hindamine.
- Koolitusmaterjalide loomine ja ajakohastamine.
- Koostöö jaemüügi juhtkonnaga koolitusvajaduste tuvastamiseks.
- Mentorluse ja juhendamise pakkumine töötajatele.
- Koolitusprogrammide tõhususe jälgimine ja hindamine.
- Koolituste ajakava koostamine ja koordineerimine.
- Tagamine, et kõik koolitusprogrammid vastavad ettevõtte standarditele.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus jaemüügi koolituse valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev analüütiline ja probleemide lahendamise oskus.
- Kirg inimeste arendamise vastu.
- Võime kohaneda kiiresti muutuva keskkonnaga.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kõrgharidus või samaväärne töökogemus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus jaemüügi koolituse valdkonnas?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Kuidas motiveerite ja inspireerite töötajaid?
- Milliseid meetodeid kasutate koolitusvajaduste tuvastamiseks?
- Kuidas tagate, et koolitusmaterjalid on ajakohased ja asjakohased?
- Kuidas käsitlete keerulisi koolitusolukordi?
- Kuidas kohandate koolitusprogramme vastavalt ettevõtte eesmärkidele?
- Millised on teie tugevused meeskonna juhtimisel?
